Developpement Organisationnel

des profits à obtenir toujours plus rapidement pour satisfaire des actionnaires pris dans leur logique de profitabilité,
la pression de la concurrence exigence une qualité sans cesse optimisée visant les risques zéro,
l´impact de la mondialisation sur la structure des coûts de personnel,
la nécessité de se projeter dans le futur, d´envisager son positionnement différentiel reposant sur la flexibilité, la créativité et l´innovation,
la gestion quotidienne de l’autonomie des collaborateurs,
et les exigences d’éthique de l’environnement qui impliquent de s’engager durablement .

Les défis à relever
	Le contexte des entreprises évolue et les contraintes auxquelles elles sont soumises sont toujours plus fortes :
		des profits à obtenir toujours plus rapidement pour satisfaire des actionnaires pris dans leur logique de profitabilité, la pression de la concurrence exigence une qualité sans cesse optimisée visant les risques zéro, l´impact de la mondialisation sur la structure des coûts de personnel, la nécessité de se projeter dans le futur, d´envisager son positionnement différentiel reposant sur la flexibilité, la créativité et l´innovation, la gestion quotidienne de l’autonomie des collaborateurs, et les exigences d’éthique de l’environnement qui impliquent de s’engager durablement .